{"id":4273,"date":"2026-03-27T11:00:10","date_gmt":"2026-03-27T10:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.win-project.eu\/training-2\/ongoing-collaboration-and-culture\/psychological-safety\/disclosure-in-the-workplace\/"},"modified":"2026-09-21T16:51:15","modified_gmt":"2026-09-21T14:51:15","slug":"disclosure-in-the-workplace","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.win-project.eu\/it\/training-2\/ongoing-collaboration-and-culture\/psychological-safety\/disclosure-in-the-workplace\/","title":{"rendered":"Trasparenza sul posto di lavoro"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"4273\" class=\"elementor elementor-4273 elementor-3611\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd3934c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fd3934c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3958a4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c3958a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Per \u201cdisclosure\u201d si intende la condivisione di informazioni relative a una diagnosi, a un\u2019identit\u00e0 neurodivergente o a specifiche esigenze di sostegno. Il disclosure \u00e8 un processo complesso. Per alcuni dipendenti, comporta maggiore chiarezza e l\u2019accesso al sostegno necessario. Per altri, invece, pu\u00f2 sembrare\u00a0rischioso a causa del timore di stigma, pregiudizi o ripercussioni sulla carriera.<\/p><p>Principi importanti per i datori di lavoro:<\/p><ul><li>La divulgazione delle informazioni dovrebbe sempre essere volontaria.<\/li><li>Nessuno dovrebbe essere costretto a condividere informazioni mediche.<\/li><li>Il sostegno dovrebbe concentrarsi sui bisogni, non sulle etichette.<\/li><li>Le conversazioni relative alla divulgazione delle informazioni devono rimanere riservate.<\/li><li>Un luogo di lavoro non dovrebbe richiedere una diagnosi per fornire<br \/>adeguamenti ragionevoli.<\/li><\/ul><p><b><br \/>Quando un dipendente decide di non rivelare<br \/><\/b><\/p><p>Non rivelarlo \u00e8 una scelta valida e legittima.<\/p><p>Alcuni dipendenti potrebbero:<\/p><ul><li>Non avere una diagnosi formale<\/li><li>Essere in fase di valutazione<\/li><li>Aver avuto in passato esperienze negative in materia di divulgazione<\/li><li>Preferire semplicemente la privacy<\/li><\/ul><p><span style=\"background-color: transparent;\"><br \/>L&#8217;inclusione e le misure di sostegno non dovrebbero dipendere da una conferma medica. Soluzioni quali una comunicazione flessibile, follow-up scritti, scadenze chiare e riunioni prevedibili vanno a vantaggio di tutti e riducono la necessit\u00e0 di rivelare informazioni personali.<br \/><\/span><\/p><p>I datori di lavoro dovrebbero concentrarsi sulla domanda: \u00abCosa ti aiuta a lavorare al meglio?\u00bb, piuttosto che su \u00abDi quale patologia soffri?\u00bb.<\/p><p>Riservatezza e trattamento delle informazioni sensibili<\/p><p>Le informazioni relative alla diagnosi o alle esigenze di assistenza costituiscono dati personali sensibili.<\/p><p>I datori di lavoro dovrebbero:<\/p><ul><li>Limitare l&#8217;accesso alle sole persone che hanno effettivamente bisogno di conoscere tali informazioni<\/li><li>Conservare le informazioni in modo sicuro<\/li><li>Chiarire chi verr\u00e0 informato e per quale motivo<\/li><li>Non divulgare mai dettagli senza il consenso esplicito di un dipendente<\/li><li>I responsabili dovrebbero evitare di discutere della situazione di un dipendente con i colleghi, anche in modo informale.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6c18a1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a6c18a1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3942eb3 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3942eb3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.win-project.eu\/it\/training-2\/ongoing-collaboration-and-culture\/psychological-safety\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-left\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M257.5 445.1l-22.2 22.2c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0L7 273c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L201.4 44.7c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.2 22.2c9.5 9.5 9.3 25-.4 34.3L136.6 216H424c13.3 0 24 10.7 24 24v32c0 13.3-10.7 24-24 24H136.6l120.5 114.8c9.8 9.3 10 24.8.4 34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Torna alla pagina \u201cSicurezza psicologica\u201d<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per \u201cdisclosure\u201d si intende la condivisione di informazioni relative a una diagnosi, a un\u2019identit\u00e0 neurodivergente o a specifiche esigenze di sostegno. 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