{"id":4298,"date":"2026-03-23T16:51:01","date_gmt":"2026-03-23T15:51:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.win-project.eu\/training-2\/recruitment\/"},"modified":"2026-09-24T11:24:51","modified_gmt":"2026-09-24T09:24:51","slug":"recruitment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/training-2\/recruitment\/","title":{"rendered":"Rekrutacja"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"4298\" class=\"elementor elementor-4298 elementor-3277\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86af315 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"86af315\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b31b752 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"b31b752\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/training-2\/recruitment\/self-test\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Rozpocznij kr\u00f3tki test sprawdzaj\u0105cy<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5acda50 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5acda50\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Proces rekrutacji stanowi cz\u0119sto pierwsz\u0105 przeszkod\u0119 dla os\u00f3b o odmiennej neurodywersji. W tej sekcji dowiesz si\u0119, gdzie niewielkie zmiany mog\u0105 przynie\u015b\u0107 znacz\u0105ce korzy\u015bci \u2013 od og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 po kultur\u0119 przeprowadzania rozm\u00f3w kwalifikacyjnych.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-619ba3b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"619ba3b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e72d78e e-n-tabs-mobile elementor-widget elementor-widget-n-tabs\" data-id=\"e72d78e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;tabs_justify_horizontal&quot;:&quot;stretch&quot;,&quot;horizontal_scroll&quot;:&quot;disable&quot;}\" data-widget_type=\"nested-tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-tabs\" data-widget-number=\"242407310\" aria-label=\"Karty. Otwieraj elementy za pomoc\u0105 Enter lub Spacji, zamykaj za pomoc\u0105 Escape i nawiguj za pomoc\u0105 klawiszy strza\u0142ek.\">\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-heading\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-2424073101\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-2424073101\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"true\" data-tab-index=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"e-n-tab-content-2424073101\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\t1. Przejrzyj i ulepsz swoje<br>og\u0142oszenia o prac\u0119\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-2424073102\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-2424073102\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-2424073102\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\t2. Poinformuj kandydat\u00f3w o tym,<br>czego mog\u0105 si\u0119 spodziewa\u0107\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-2424073103\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-2424073103\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-2424073103\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\t3. Zastan\u00f3w si\u0119 nad swoim procesem<br>rekrutacyjnym i procesem oceny kandydat\u00f3w\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-2424073104\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-2424073104\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-2424073104\" style=\"--n-tabs-title-order: 4;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\t4. Stw\u00f3rz sprzyjaj\u0105c\u0105 atmosfer\u0119<br>podczas rozmowy kwalifikacyjnej\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-2424073105\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-2424073105\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-2424073105\" style=\"--n-tabs-title-order: 5;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\t5. Prowadzi\u0107 dzia\u0142ania edukacyjne<br>i budowa\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 w\u015br\u00f3d wszystkich<br>os\u00f3b zaanga\u017cowanych w proces rekrutacji\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-content\">\n\t\t\t\t<div id=\"e-n-tab-content-2424073101\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-2424073101\" data-tab-index=\"1\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\" class=\"e-active elementor-element elementor-element-cdb3b93 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cdb3b93\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16caea9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16caea9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Proces rekrutacji rozpoczyna si\u0119 ju\u017c na etapie og\u0142osze\u0144 o prac\u0119.<\/p><ul><li>U\u017cywaj jasnego i konkretnego j\u0119zyka: unikaj \u017cargonu, modnych hase\u0142 i niejasnych sformu\u0142owa\u0144, takich jak \u201edynamiczne \u015brodowisko pracy\u201d, \u201eszybkie tempo\u201d czy \u201egwiazda\u201d.<\/li><li>Skoncentruj si\u0119 na kluczowych umiej\u0119tno\u015bciach: oddziel wymagania niezb\u0119dne od tych, kt\u00f3re s\u0105 dodatkowe, i unikaj d\u0142ugich list kompetencji, kt\u00f3re mog\u0105 zniech\u0119ci\u0107 zdolnych kandydat\u00f3w do z\u0142o\u017cenia aplikacji.<\/li><li>Zapewnij przejrzysto\u015b\u0107 warunk\u00f3w pracy: jasno okre\u015bl oczekiwania dotycz\u0105ce godzin pracy, trybu pracy (zdalny\/hybrydowy\/na miejscu), wynagrodzenia i \u015bwiadcze\u0144.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-2424073102\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-2424073102\" data-tab-index=\"2\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\" class=\" elementor-element elementor-element-d9bad32 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d9bad32\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32cb731 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32cb731\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c, aby kandydaci wiedzieli, czego mog\u0105 si\u0119 spodziewa\u0107 w trakcie procesu rekrutacyjnego \u2013 na przyk\u0142ad dzi\u0119ki otrzymanej wcze\u015bniej wiadomo\u015bci e-mail, do kt\u00f3rej mog\u0105 si\u0119 odwo\u0142a\u0107.<\/p><ul><li>Podaj jasne szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce procesu: warto poda\u0107 liczb\u0119 etap\u00f3w rekrutacji, form\u0119 i czas trwania spotka\u0144. Wyja\u015bnij, ile os\u00f3b b\u0119dzie uczestniczy\u0107 w rozmowie kwalifikacyjnej.<\/li><li>Przedstaw pytania i tematy z wyprzedzeniem: je\u015bli to mo\u017cliwe, udost\u0119pnij pytania i tematy rozmowy kwalifikacyjnej z wyprzedzeniem. Taka przejrzysto\u015b\u0107 zmniejsza stres i pozwala lepiej przygotowa\u0107 si\u0119 do rozmowy.<\/li><li>Aktywnie podkre\u015blaj, \u017ce pro\u015bby o dostosowanie warunk\u00f3w s\u0105 mile widziane: nie czekaj, a\u017c kandydaci sami o tym wspomn\u0105; jasno poinformuj ich, \u017ce takie dostosowania s\u0105 dost\u0119pne.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-2424073103\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-2424073103\" data-tab-index=\"3\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\" class=\" elementor-element elementor-element-88c6249 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"88c6249\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8b344f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c8b344f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tradycyjne rozmowy kwalifikacyjne cz\u0119sto skupiaj\u0105 si\u0119 raczej na ocenie zachowa\u0144 spo\u0142ecznych ni\u017c na kompetencjach i umiej\u0119tno\u015bciach zwi\u0105zanych z danym stanowiskiem.<\/p><ul><li>Oceniaj kompetencje i potencja\u0142, a nie normy spo\u0142eczne: Podczas samej rozmowy kwalifikacyjnej skup si\u0119 na tym, co naprawd\u0119 ma znaczenie (kompetencje, umiej\u0119tno\u015bci, do\u015bwiadczenie, potencja\u0142). Unikaj oceniania kandydat\u00f3w na podstawie kontaktu wzrokowego, mowy cia\u0142a czy tonu g\u0142osu.<\/li><li>Uporz\u0105dkuj przebieg rozmowy: Zadawaj jasne, konkretne pytania, kt\u00f3re odnosz\u0105 si\u0119 bezpo\u015brednio do wymaga\u0144 stanowiska, unikaj\u0105c niejasnych pyta\u0144 dotycz\u0105cych \u201edopasowania kulturowego\u201d.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-2424073104\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-2424073104\" data-tab-index=\"4\" style=\"--n-tabs-title-order: 4;\" class=\" elementor-element elementor-element-22e5cfd e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"22e5cfd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6b093b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f6b093b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Warunki, w jakich odbywa si\u0119 rozmowa kwalifikacyjna, mog\u0105 mie\u0107 znacz\u0105cy wp\u0142yw na zdolno\u015b\u0107 kandydat\u00f3w do wykazania si\u0119 swoimi umiej\u0119tno\u015bciami i potencja\u0142em. Nawet drobne decyzje mog\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 poczucie komfortu, poprawi\u0107 wyniki i zapewni\u0107 poczucie bezpiecze\u0144stwa psychicznego.<\/p><ul><li>Zaproponuj alternatywne formy oceny: w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci zaproponuj inne formy oceny kompetencji kandydat\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 lepiej odpowiada\u0107 indywidualnym potrzebom (na przyk\u0142ad: odpowiedzi pisemne, zadania sprawdzaj\u0105ce umiej\u0119tno\u015bci, przerwy mi\u0119dzy rozmowami kwalifikacyjnymi lub kr\u00f3tsze sesje).<\/li><li>Stw\u00f3rz \u015brodowisko fizyczne uwzgl\u0119dniaj\u0105ce potrzeby sensoryczne: wykorzystaj ciche, neutralne pomieszczenie, wolne od jaskrawego o\u015bwietlenia i nadmiernego ha\u0142asu. Unikaj niepotrzebnych zak\u0142\u00f3ce\u0144.<\/li><li>Rozwa\u017c stworzenie \u201eprzewodnika przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105\u201d: przewodnika dla wszystkich kandydat\u00f3w, zawieraj\u0105cego praktyczne i logistyczne szczeg\u00f3\u0142y, takie jak lokalizacja, dress code, wej\u015bcia do budynku, udogodnienia dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych oraz informacje o tym, czego kandydaci mog\u0105 si\u0119 spodziewa\u0107 po przybyciu na miejsce \u2014 jakie kroki nale\u017cy podj\u0105\u0107, kto ich powita oraz czy dost\u0119pne s\u0105 udogodnienia, takie jak szatnia.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-2424073105\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-2424073105\" data-tab-index=\"5\" style=\"--n-tabs-title-order: 5;\" class=\" elementor-element elementor-element-b49b401 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b49b401\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b35937f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b35937f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>Przeprowad\u017a szkolenie dla zespo\u0142u rekrutacyjnego i os\u00f3b przeprowadzaj\u0105cych rozmowy kwalifikacyjne: poinformuj zespo\u0142y o nie\u015bwiadomych uprzedzeniach, o tym, czym jest neuror\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, oraz o typowych przeszkodach, z jakimi mog\u0105 si\u0119 spotka\u0107.<\/li><li>Kwestionuj za\u0142o\u017cenia: zach\u0119caj osoby przeprowadzaj\u0105ce rozmowy kwalifikacyjne do podwa\u017cania stereotyp\u00f3w i utartych przekona\u0144, skupiaj si\u0119 na umiej\u0119tno\u015bciach i potencjale kandydat\u00f3w, a nie na dopasowaniu do konkretnego wzorca czy \u201edopasowaniu kulturowym\u201d.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4866938 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4866938\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-017b96d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"017b96d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a37cfa elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1a37cfa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/training-2\/employer-roadmap\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-left\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M257.5 445.1l-22.2 22.2c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0L7 273c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L201.4 44.7c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.2 22.2c9.5 9.5 9.3 25-.4 34.3L136.6 216H424c13.3 0 24 10.7 24 24v32c0 13.3-10.7 24-24 24H136.6l120.5 114.8c9.8 9.3 10 24.8.4 34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Powr\u00f3t do przewodnika dla pracodawc\u00f3w<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9a494f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d9a494f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8af1abd elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8af1abd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\/* Code from https:\/\/element.how\/elementor-tabs-closed-by-default\/\r\n* Copyright 2024 Element.How\r\n* Automatically close the tabs on page load\r\n*\/\r\nwindow.addEventListener('load', function () {\r\nsetTimeout(function () {\r\nlet tabsElems = document.querySelectorAll('.e-n-tabs')\r\ntabsElems.forEach(e => {\r\nlet activeTitles = e.querySelectorAll('.e-n-tab-title[aria-selected=\"true\"]');\r\nlet activeContent = e.querySelector('.e-con.e-active')\r\nactiveContent.style.display = 'none';\r\nactiveContent.classList.remove('e-active');\r\nactiveTitles.forEach(activeTitle => activeTitle.setAttribute('aria-selected', false));\r\n});\r\n}, 300);\r\n});\r\n<\/script>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rozpocznij kr\u00f3tki test sprawdzaj\u0105cy Proces rekrutacji stanowi cz\u0119sto pierwsz\u0105 przeszkod\u0119 dla os\u00f3b o odmiennej neurodywersji. W tej sekcji dowiesz si\u0119, gdzie niewielkie zmiany mog\u0105 przynie\u015b\u0107 znacz\u0105ce korzy\u015bci \u2013 od og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 po kultur\u0119 przeprowadzania rozm\u00f3w kwalifikacyjnych. 1. Przejrzyj i ulepsz swojeog\u0142oszenia o prac\u0119 2. Poinformuj kandydat\u00f3w o tym,czego mog\u0105 si\u0119 spodziewa\u0107 3. Zastan\u00f3w si\u0119 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4189,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4298","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rekrutacja - Win Project<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/training-2\/recruitment\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrutacja - Win Project\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rozpocznij kr\u00f3tki test sprawdzaj\u0105cy Proces rekrutacji stanowi cz\u0119sto pierwsz\u0105 przeszkod\u0119 dla os\u00f3b o odmiennej neurodywersji. W tej sekcji dowiesz si\u0119, gdzie niewielkie zmiany mog\u0105 przynie\u015b\u0107 znacz\u0105ce korzy\u015bci \u2013 od og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 po kultur\u0119 przeprowadzania rozm\u00f3w kwalifikacyjnych. 1. Przejrzyj i ulepsz swojeog\u0142oszenia o prac\u0119 2. Poinformuj kandydat\u00f3w o tym,czego mog\u0105 si\u0119 spodziewa\u0107 3. Zastan\u00f3w si\u0119 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/training-2\/recruitment\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Win Project\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-24T09:24:51+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.win-project.eu\\\/pl\\\/training-2\\\/recruitment\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.win-project.eu\\\/pl\\\/training-2\\\/recruitment\\\/\",\"name\":\"Rekrutacja - Win Project\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.win-project.eu\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-23T15:51:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-24T09:24:51+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.win-project.eu\\\/pl\\\/training-2\\\/recruitment\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.win-project.eu\\\/pl\\\/training-2\\\/recruitment\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.win-project.eu\\\/pl\\\/training-2\\\/recruitment\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.win-project.eu\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Training\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.win-project.eu\\\/pl\\\/training-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Rekrutacja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.win-project.eu\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.win-project.eu\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Win Project\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.win-project.eu\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.win-project.eu\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.win-project.eu\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Win Project\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.win-project.eu\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.win-project.eu\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.win-project.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/WIN-logo-WEB.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.win-project.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/WIN-logo-WEB.png\",\"width\":1000,\"height\":734,\"caption\":\"Win Project\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.win-project.eu\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/workplace-inclusion-neurodiversity\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrutacja - Win Project","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/training-2\/recruitment\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rekrutacja - Win Project","og_description":"Rozpocznij kr\u00f3tki test sprawdzaj\u0105cy Proces rekrutacji stanowi cz\u0119sto pierwsz\u0105 przeszkod\u0119 dla os\u00f3b o odmiennej neurodywersji. W tej sekcji dowiesz si\u0119, gdzie niewielkie zmiany mog\u0105 przynie\u015b\u0107 znacz\u0105ce korzy\u015bci \u2013 od og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 po kultur\u0119 przeprowadzania rozm\u00f3w kwalifikacyjnych. 1. Przejrzyj i ulepsz swojeog\u0142oszenia o prac\u0119 2. Poinformuj kandydat\u00f3w o tym,czego mog\u0105 si\u0119 spodziewa\u0107 3. Zastan\u00f3w si\u0119 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/training-2\/recruitment\/","og_site_name":"Win Project","article_modified_time":"2026-09-24T09:24:51+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/training-2\/recruitment\/","url":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/training-2\/recruitment\/","name":"Rekrutacja - Win Project","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/#website"},"datePublished":"2026-03-23T15:51:01+00:00","dateModified":"2026-09-24T09:24:51+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/training-2\/recruitment\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/training-2\/recruitment\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/training-2\/recruitment\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Training","item":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/training-2\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Rekrutacja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/","name":"Win Project","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/#organization","name":"Win Project","url":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.win-project.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/WIN-logo-WEB.png","contentUrl":"https:\/\/www.win-project.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/WIN-logo-WEB.png","width":1000,"height":734,"caption":"Win Project"},"image":{"@id":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/workplace-inclusion-neurodiversity\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4298"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4910,"href":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4298\/revisions\/4910"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.win-project.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}